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党建文化

PARTY BUILDING CULTURE

中共百老汇官方网站委员会

中亿丰建设集团始于1952年,2003年自国企转制,2013年更为今名。创办以来,始终坚持党的领导,赓续红色基因,秉持优良传统,不忘初心,勇立潮头,创造了党建强引领企业高质量发展的实绩。目前公司党委下设22个党支部,并根据情况成立项目行动支部、联合支部,实现党的组织和党的工作“两个全覆盖”。

建功新时代,公司党委深入学习党的二十大精神,弘扬伟大建党精神,坚定不移听党话、跟党走,用高质量的党建推动企业高质量发展。

“红色砼心圆”党建工作体系

核心理念:党建铸魂 · 和合筑梦

三个方针:党建为魂——党企融合,协同发展,做强竞争力
项目为本——服务项目,效益为先,做实生产力
文化为根——文化入心,心力和合,做细凝聚力


五项融合:目标融合,决策融合,思想融合,文化融合,干部融合

五项制度:党政干部交叉任职制度

领导干部集体学习制度

组织建设各项基本制度

党务干部双月轮训制度

党员干部廉洁自律制度

以党建为圆心,以管理为半径,以“和合”为手段,将党建工作、企业文化建设与企业管理深度融合,汇聚内外部各类优质资源,发挥聚合优势,为企业高质量发展创造政治正确、思想统一、价值共享、和合共生的发展平台。不断扩展“红色砼心圆”边际,共圆中国梦。

战略引领

在控股集团“红石榴”党建引领下,中亿丰建设集团党委坚定不移将企业“十四五”规划的党建要求落到实处。提升“把方向”的引领力,“保落实”的执行力,“强队伍”的战斗力,“抓监督”的保障力,“兴文化”的聚合力。

党管群团

公司党委牢牢把握正确的政治方向,紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”, 不断创新方式方法,凝聚合力,努力推动公司工会、团委等群团组织建设,积极开展 和支持各类群团常态化的各项活动。

党管人才

公司坚持“党管人才”的原则,在干部选拔、任用中坚持党组织考察把关, 并在公司人才管理制度中予以明确,集团中层干部竞聘上岗,党组织充分发挥作用。

党管文化

中亿丰把党建与企业文化工作相结合,将组织生活与企业文化活动相结合,塑造企业共同的愿景与价值观念,培育员工内化于心的精神与信条,并通过开展丰富多彩的企业文化活动,增强员工对工作的使命感、对企业的荣誉感、对团队的归属感。
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